2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作滿意度的調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.確定滿意度調(diào)查目的

B.獲得最高管理層和員I的支持

C.設(shè)計(jì)科學(xué)有效的調(diào)查工具

D.實(shí)施調(diào)查

正確答案:A

答案解析:員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)如下的步驟：1、確定滿意度調(diào)查的目的；2、獲得最高管理層和員工的支持；3、設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具；4、實(shí)施調(diào)查；5、調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；6、調(diào)查結(jié)果反饋；7、員工和管理者共同制訂改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃，加以實(shí)施。綜上所述，BCD說(shuō)法錯(cuò)誤，A說(shuō)法正確。

2、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.實(shí)際速率過(guò)高會(huì)減少人體的生理負(fù)擔(dān)

正確答案:C、D

答案解析:作業(yè)速率對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響，A、B錯(cuò)誤。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分③改變作業(yè)速率④自主調(diào)節(jié)速本可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。CD說(shuō)法正確。實(shí)際速率過(guò)高會(huì)加大人體的生理及心理負(fù)擔(dān)，E錯(cuò)誤。

3、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(    )。【多選題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)在因素包括：（1）企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容。（2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力。（3）企業(yè)文化。

4、關(guān)于態(tài)度與行為的關(guān)系，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系

B.態(tài)度只是一種行為傾向，并不等于行為

C.內(nèi)在自我意識(shí)高的人不關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)

D.與弱態(tài)度相比，強(qiáng)烈的態(tài)度對(duì)行為的決定作用不大

E.來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度對(duì)行為的影響大

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度與行為之間并不是一對(duì)一的關(guān)系，內(nèi)在自我意識(shí)高的人非常關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)烈的態(tài)度對(duì)行為的決定作用相當(dāng)大。

5、員工工作不滿意引起的最極端的后果是()。【單選題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產(chǎn)生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。

6、團(tuán)體決策的常用方法除了具名團(tuán)體技術(shù)外，還有（）。【客觀案例題】

A.階梯技術(shù)

B.德爾菲技術(shù)

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、D

答案解析:團(tuán)體決策的常用方法包括：頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。選項(xiàng)ABD正確。

7、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪配結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場(chǎng)上勞動(dòng)力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)點(diǎn)包括:①能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu);②引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高;③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多的參與員工的薪酬決策;④有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效，同時(shí)密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

8、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的，其中不包括（）?！締芜x題】

A.知識(shí)要求

B.技能要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作實(shí)例

正確答案:C

答案解析:工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的，其中包括知識(shí)要求、技能要求、工作實(shí)例三部分。ABD說(shuō)法均為正確，工作經(jīng)驗(yàn)不在上述之列，故C錯(cuò)誤。

9、決策委員會(huì)經(jīng)過(guò)幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱為（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體思維

B.個(gè)體思維

C.投入的升級(jí)

D.團(tuán)體極化

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)，人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端 偏斜，從而背離最佳決策。根據(jù)題干描述，D選項(xiàng)說(shuō)法符合題意，ABC均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

10、工作方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和()?！締芜x題】

A.工作分析

B.動(dòng)作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)身?xiàng)技術(shù),其中,方法研究是一種對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析。