2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、從信息溝通的障礙來說,這是__,問題出在__身上。()【客觀案例題】

A.語言障礙;趙總經(jīng)理

B.過濾;曉麗

C.情緒;曉麗

D.選擇性知覺;趙總經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:選擇性知覺指接受者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性會影響信息接受者對信息的檢取和處理。案例中,趙總經(jīng)理在溝通時,只選擇符合自己喜好的信息,其他則統(tǒng)統(tǒng)充耳不聞。這必然會導(dǎo)致信息歪曲,影響信息溝通的順利進行。

2、關(guān)于智力的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認為智力是一元的而不是多元的

E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

正確答案:A、C

答案解析:不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同,一般說來,越是處于組織中較高層次的職位,越需要具備較高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平,比如對于有些例行性、常規(guī)性很強的工作,并不需要很高的智力水平,這種情況下工作績效與智力水平的高低沒有很大的關(guān)系。加德納認為智力不是一元的而是多元的,他歸納出八種智力,分別是邏輯一數(shù)學、語言、自然主義、音樂、空間、身體運動、社交和自知。

3、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優(yōu)點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

4、實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由( )決定設(shè)立?！径噙x題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

5、工作評價的作用包括(   )?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。