2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()?！締芜x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間

C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息

D.客觀真實地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

2、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

3、內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)具有一系列用于調(diào)整和規(guī)范內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補(bǔ)較低級職位的勞動者

C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內(nèi)部晉升來完成

D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低

E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

正確答案:A、B、C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,組織通常只從外部在用填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,組織通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升。調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。

4、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

B.它能節(jié)省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評估

正確答案:C

答案解析:選項C,人力資源管理共享服務(wù)中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

5、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中,管理者需要完成的活動是()?！締芜x題】

A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:制定了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進(jìn)入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標(biāo)的順利完成。

6、下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。【單選題】

A.提供職業(yè)技能鑒定

B.依法解除勞動合同

C.改善勞動者福利待遇

D.申請勞動爭議仲裁

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費(fèi),同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇。

7、導(dǎo)致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門(或行業(yè))之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點;③發(fā)展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

8、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作,集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應(yīng)。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì),以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成?工作分析人員首先需要對工作信息進(jìn)行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后,要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題,發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

9、假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.由管理層指定

B.通過獵頭公司招聘

C.由內(nèi)部人推薦

D.在報紙上刊登招聘廣告

正確答案:A、C

答案解析:內(nèi)部招聘的方法包括:①人力資源數(shù)據(jù)庫搜索;②發(fā)布工作職位與申請公告;③管理層指定;④內(nèi)部人推薦;⑤以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘。選項B、D屬于外部招聘的方法。

10、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。