2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間關(guān)系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。選項D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

2、用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費(fèi);④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

4、通常需要對員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點(diǎn)是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

6、團(tuán)體溝通的作用主要包括()?！径噙x題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達(dá)情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達(dá)、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達(dá)和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

7、關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

B.觀察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析

C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

8、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

9、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險,被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

10、關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()。【單選題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B,勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導(dǎo)致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。