2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、現代人力資源管理的核心功能不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力瓷源的協(xié)作

正確答案:D

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

2、人格賴以生成的物質基礎是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當穩(wěn)定的。

3、根據相關規(guī)定，女職工生育享受（）天產假。【單選題】

A.150

B.120

C.100

D.98

正確答案:D

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質，同事或團隊及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

5、電子招募廣告的優(yōu)點主要有（）?！究陀^案例題】

A.收益成本比相對較高

B.傳遞速度快，查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點有：①收益成本比相對較高。②通過互聯(lián)網發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢方便。③電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。

6、下列不屬于職業(yè)病的預防的是（）。【單選題】

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)病的預防可以從三個方面入手開展工作：①作業(yè)環(huán)境管理。主要是加強設備的檢查和維護，做好環(huán)境因素的測定工作，對有害物質的發(fā)生源、發(fā)生量進行測定及監(jiān)管。②作業(yè)管理。主要是在給定的工作環(huán)境中，加強衛(wèi)生教育，要求員工嚴格遵守標準作業(yè)及對工作的職責權限進行明確。③健康管理。主要是對新員工進行健康檢查，對從事有害工種作業(yè)的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

7、下列不屬于企業(yè)內部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數據庫檢索

B.對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內部招募渠道有人力資源數據庫檢索、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘等。

8、人力資源管理對于一個組織的作用主要包括（）?！究陀^案例題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經營要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善

D.幫助企業(yè)維護自身利益

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現在以下幾個方面：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經營要求。②有效利用組織中全體員工的技能和能力。③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善。④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通。⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

9、關于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.長時間的相處容易提高團體凝聚力

B.團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團體過去有很好的成功的經驗，更能激起團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，會削弱團體的凝聚力。

10、某企業(yè)通過改善品牌建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。【單選題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。