2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、常見的沖突解決方法包括（）?！径噙x題】

A.和平共處

B.轉(zhuǎn)移目標

C.協(xié)商、調(diào)解

D.面談法

E.拖延

正確答案:A、B、C、E

答案解析:常見的沖突處理方法:協(xié)商、調(diào)解;教育;拖延;和平共處;轉(zhuǎn)移目標;上級裁定。

2、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有(   )。【多選題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于~種雙層勞動力市場理論。這種理論認為,勞動力市場可以被劃分為兩個相互獨立的部分,優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場實際上是獨立運轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動,但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

3、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之—。【單選題】

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力

正確答案:B

答案解析:在組織實踐中，能力常常是升職和晉級的依據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。 

4、下列關于德爾菲技術(shù)描述正確的是（）。【多選題】

A.可以節(jié)省面談會議成本

B.避免人際沖突

C.比較費時

D.不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E.成員感受不到凝聚力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查團體決策的常用方法。德爾菲技術(shù)可以節(jié)省面談會議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費時，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

5、對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）。【多選題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務技能

C.領導技能

D.經(jīng)營技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。

6、影響團體凝聚力的因素有（）?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.團體的同質(zhì)性

E.組織文化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響團體凝聚力的因素有，相處的時間，加入團體的難度，團體規(guī)模，團體的同質(zhì)性，外在威脅，過去成功的經(jīng)驗。ABCD說法均為正確，E說法為干擾項，不符合題意。

7、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)的內(nèi)容不包括(   )?！締芜x題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務技能

C.工作態(tài)度

D.心理品質(zhì)

正確答案:D

答案解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)。

8、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）。【單選題】

A.因素比較法

B.文獻分析法

C.工作實踐法

D.訪談法

正確答案:A

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應，通常使用的工作分析方法包括︰訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法，以及主題專家會議法等。A說法教材此處未提及，為錯誤干擾項，BCD說法均為正確。

9、下列不屬于保密協(xié)議設計應注意的問題的是（）。【單選題】

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

B.規(guī)范保密行為和泄密行為

C.損失賠償責任約定時應明確賠償計算方法

D.要依據(jù)實際情況進行動態(tài)分析

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。保密協(xié)議設計應注意以下三點::①明確界定商業(yè)秘密的范圍;②規(guī)范保密行為和泄密行為;③損失賠償責任約定時應明確賠償計算方法。

10、工作輪換應當遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.敏感或有高度機密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動

B.應充分考慮員工個人的意愿

C.必要時應進行強制性的工作輪換

D.必須有序進行

E.明確哪些職位之間可以互相輪換

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作輪換是將員工輪換到另一個同樣水平、技術(shù)要求相接近的工作職位上去工作。工作輪換應當遵循的原則包括∶①對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經(jīng)常調(diào)動;②明確哪些職位之間可以互相輪換，一般來說，職位間的工作輪換首先從在同一個職位類別中的職位之間開始，然后再考慮不同職位類別之間的工作輪換;③工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率;④應充分考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪換;⑤注意工作輪換的時間間隔，一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待5年以上，又沒有得到晉升的機會，就可考慮工作輪換。