2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于人力資本投資理論說法不正確的是( )。【單選題】

A.開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多舒爾茨

B.提出了資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值

C.人力資本重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性

D.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

正確答案:B

答案解析:美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨開創(chuàng)了人力資本投資理論，人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資，重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性。ACD說法均為正確，B屬于經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷四個階段，描述錯誤。

2、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人員依法追究(   )。【單選題】

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:勞動法第九十三條規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

3、在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

4、下列關(guān)于編寫工作規(guī)范時的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應(yīng)任職者，而不是用來規(guī)范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內(nèi)容。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是（）。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實施費用昂貴，應(yīng)用上有待進—步研究推廣。

6、關(guān)于傳染病病源攜帶者的就業(yè)權(quán)利,下列哪些說法是錯誤的(   )?！締芜x題】

A.經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病源攜帶者,在治愈或排除前不得從事法律規(guī)定的從事易使傳染擴散的工作

B.不得從事任何工作·

C.用人單位不得以是傳染病攜帶者為由拒絕錄用

D.不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染擴散的工作

正確答案:B

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

7、標準工時制度下，勞動者每周工作時間不超過（）小時。【單選題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標準工時是指正常工作時間標準，即法律規(guī)定的勞動者在每個工作日相對固定的工作時間。我國現(xiàn)行的標準工時制度是《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時間應(yīng)少于8小時。

8、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

9、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

10、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( ) ?！締芜x題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。