2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為( )。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。其中，結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

2、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是( )。【單選題】

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

3、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標(biāo)與價值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應(yīng)為積極行為,故選擇C。

4、招聘到的員工試用期一般不超過()個月?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:常識題

5、培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()?！径噙x題】

A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建

C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定

D.培訓(xùn)開發(fā)的實施

E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015,完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制定、實施以及效果評估。同時,還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進(jìn)行監(jiān)督。

6、關(guān)于情境的描述,下列說法正確的是(   )。【多選題】

A.在組織中情境壓力比較大時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測

B.在組織中情境壓力比較小時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測

C.行為的跨情境具有不一致性

D.人格是穩(wěn)定的,個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化

E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)

正確答案:A、D

答案解析:B的說法與A正好相反,在情境壓力的情況下,很難用人格來預(yù)測工作行為;C行為的跨情境具有一致性;E人格是結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)。

7、小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓(xùn)練他的決策能力,幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓(xùn)方法是(   )?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習(xí)法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

8、我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕(   )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。

9、我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()?！締芜x題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

10、人力資源管理可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源縱向管理

B.人力資源橫向管理

C.人力資源的科學(xué)化管理

D.人力資源宏觀管理

E.人力資源微觀管理

正確答案:D、E

答案解析:人力資源管理可以分為:①宏觀管理。指對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展;②微觀管理。指通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。