2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準(zhǔn)化

C.勞動關(guān)系的明確化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動條件的基準(zhǔn)化;③勞動者保障的社會化;④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

2、激情具有()的特點?！締芜x題】

A.激動性和沖動性

B.激動性和爆發(fā)性

C.沖動性和爆發(fā)性

D.沖動性和可知性

正確答案:A

答案解析:激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài),有明顯的外部表現(xiàn),比如狂喜、絕望等。激情具有激動性和沖動性的特點。

3、克服溝通障礙的方法或途徑有(    )?！径噙x題】

A.利用反饋

B.主動爭論

C.重復(fù)語言

D.情緒控制

正確答案:A、D

答案解析:溝通障礙無益于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，所以我們有必要克服它，下面是四種克服溝通障礙的途徑：（1）利用反饋：溝通中的誤解、歪曲往往是表達(dá)或理解信息時產(chǎn)生的，利用雙向溝通中的反饋環(huán)節(jié)，可以消除或減少這種誤解。反饋既可以是言語的，也可以是非言語的。一般來說，可以要求接收者重復(fù)并解釋所接收到的信息，或是請接收者對所接收的信息進(jìn)行評論，或是提出一些相關(guān)的問題做進(jìn)一步詢問，從而判斷接收者是否真正掌握了信息的內(nèi)容實質(zhì)。（2）精簡語言：精簡語言就是在溝通信息的表達(dá)上做文章，使溝通的具體載體“語言”精確、簡練，使接收者易于迅速、準(zhǔn)確地把握，避免誤解。（3）主動傾聽：這里講的“傾聽”是指同發(fā)言者一同進(jìn)入主題、思考主題，在溝通中扮演主動、積極的角色。有效的傾聽不僅需要理解對方字面的意思，也需要理解對方的情感。主動傾聽表達(dá)了對對方的重視。通過主動傾聽，傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致歪曲發(fā)言者的原意。（4）情緒控制：情緒的過度激發(fā)，無論正性或負(fù)性的，都可能妨礙正常的理性活動，影響溝通。在這種情況下，人既不能清楚準(zhǔn)確地表達(dá)，也不能準(zhǔn)確地理解。這時最好的做法也許就是停止溝通，等待情緒的恢復(fù)。

4、下列方法中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是( )?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗判斷法屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法。

5、下列團(tuán)體的規(guī)范中,屬于正式規(guī)范的是()?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖,太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中,正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范,往往是用正式文件明文規(guī)定的,并且是由上級或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范,如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

6、小伍在與這家日企簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。【客觀案例題】

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復(fù)雜性特征。

7、湯姆堅持每天閱讀求職廣告,他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例

C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況是影響薪酬設(shè)定的一個重要的外在因素,一般而言,供大于需時,勞動力價格(薪資)會下降;供小于需時,勞動力價格(薪資)會上升。因此通過關(guān)注每天的求職廣告,可以了解本行業(yè)中的勞動力供給數(shù)量,從而根據(jù)實際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。

8、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定( )的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境，即工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境；工作聯(lián)系，其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系，與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系，縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時間和工作任職者要求等。

9、如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按(   )提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:D

答案解析:一般企業(yè)要按照職工工資總額的1. 5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2. 5%提取，列入成本開支。

10、通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括()?！締芜x題】

A.國家法定節(jié)假日和帶薪年假

B.社會保險費用

C.服務(wù)費用

D.發(fā)放基本工資

正確答案:D

答案解析:企業(yè)提供的員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期,包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計劃,包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃;⑤員工服務(wù)計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發(fā)放基本工資屬于企業(yè)法定義務(wù),而不是企業(yè)提供的福利。