2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效考核指標(biāo)的類型不包括（）。【單選題】

A.軟指標(biāo)與硬指標(biāo)

B.特質(zhì)、行為、結(jié)果三類指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)

D.長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括:軟指標(biāo)與硬指標(biāo);特質(zhì)、行為、結(jié)果三類指標(biāo);結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)。

2、關(guān)于不良事故評(píng)估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后—步為對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平，不能提供豐富的績(jī)效反饋信息。C正確，D錯(cuò)誤。

3、通過預(yù)先設(shè)定不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法是（）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.不良事故評(píng)價(jià)法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:B

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)定不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法。

4、在絕大多數(shù)的情況下，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的最佳考核主體是（）?！締芜x題】

A.員工自己

B.外部人員

C.同級(jí)

D.上級(jí)

正確答案:D

答案解析:由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它得到了被評(píng)估者和評(píng)估者雙方的支持。之所以選擇這種評(píng)估方法，是因?yàn)樯霞?jí)通常最熟悉員工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下，他們是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。

5、曉舟是技術(shù)部的員工。由于銷售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目，曉舟加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，由（）負(fù)責(zé)對(duì)曉舟的績(jī)效考核更為合適?！締芜x題】

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

正確答案:C

答案解析:曉舟雖然是技術(shù)部的員工，但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目，在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理，因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對(duì)他的工作行為和結(jié)果非常熟悉，故應(yīng)讓兩個(gè)部門的經(jīng)理同時(shí)考核其績(jī)效，這樣考核才會(huì)更全面、更公正。