2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金方面的浪費

D.時間研究可分為整體動作分析和過程分析

正確答案:C

答案解析:方法研究包括過程研究、作業(yè)研究和動作分析三部分，A錯誤，D錯誤。方法研究中過程研究是以產(chǎn)品制造過程為研究改進對象，B錯誤。工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金方面的浪費，C正確。

2、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部]中的各種職位?！締芜x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷可以分析商業(yè)、I業(yè)企業(yè)及公共部]中的各種職位。

3、方法研究包括（）?！究陀^案例題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.動作分析

D.時間分析

正確答案:A、B、C

答案解析:方法研究包括以下三個部分:①過程分析②作業(yè)分析③動作分析。

4、關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求

正確答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括:(1)工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。(2)工作規(guī)范，又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

5、下列屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）?！径噙x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。