2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、心理學(xué)家常常把人類(lèi)的表情分為（）?！径噙x題】

A.肢體表情

B.面部表情

C.身體表情

D.言語(yǔ)表情

E.心理表情

正確答案:B、C、D

答案解析:表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類(lèi)的表情分為面部表情、身體表情和言語(yǔ)表情三種。

2、員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）?！締芜x題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。【單選題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的一種市場(chǎng)薪酬水平定位策略。

4、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)

C.具有營(yíng)利性

D.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);BD兩項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn);C項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的。

5、下列關(guān)于錄用信的說(shuō)法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動(dòng)合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是針對(duì)中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

6、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說(shuō)明書(shū)中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫(xiě)工作描述時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時(shí),語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義。在編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

7、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系，下列說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分

B.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

C.成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核與績(jī)效管理的聯(lián)系:績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的，它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):①績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié);②績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

8、下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和

B.能力一般分為語(yǔ)言能力和軀體能力

C.在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平

D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效

正確答案:B

答案解析:本題考查智力與能力。在—般情況下，把能力分為智力和軀體能力。

9、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的是()?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人績(jī)效

C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.提高個(gè)人意識(shí)水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人績(jī)效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

10、下列選項(xiàng)中不屬于離職常見(jiàn)形式的是（）?！締芜x題】

A.辭職信

B.協(xié)商解除

C.辭職

D.終止合同

正確答案:A

答案解析:常見(jiàn)的離職形式包括:協(xié)商解除、辭職、解聘、終止合同。