2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí),預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()。【單選題】

A.預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定

正確答案:B

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度,說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素之一,包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒,而當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí),預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

2、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

3、人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動(dòng)率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠(chéng)度

E.組織無(wú)法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效。人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動(dòng)率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動(dòng)，從而節(jié)省時(shí)間和降低成本；促成員工對(duì)薪酬的公平感；對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個(gè)部門和工作團(tuán)隊(duì)的效能；使組織不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國(guó)家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

4、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會(huì)使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

5、關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

B.工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成

C.工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類

D.工作發(fā)生的時(shí)間是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

正確答案:B

答案解析:工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動(dòng)包括任職者所要完成的工作活動(dòng)、任職者的工作活動(dòng)產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時(shí)間，是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排。

6、在工作分析中，該企業(yè)的各部門經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括( )。【客觀案例題】

A.實(shí)施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對(duì)本部門的影響

D.在工作分析實(shí)施中自己的責(zé)任

正確答案:B、C、D

答案解析:對(duì)于工作分析，中層管理者應(yīng)明確，是否了解工作分析的必要性，工作分析對(duì)本部門的影響是什么，在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。

7、傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)原則包括:公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。

8、在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容?！径噙x題】

A.短期解雇順序

B.工作分配

C.職工福利

D.爭(zhēng)議處理程序

E.報(bào)酬等級(jí)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。

9、團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)包括(    )?！径噙x題】

A.可以增加決策的合法性

B.可以耗費(fèi)較少的時(shí)間

C.可以提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.可以明晰成員的責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:團(tuán)體決策與個(gè)體決策相比，有許多優(yōu)勢(shì)：（1）信息全面、完整：團(tuán)體決策時(shí)可以收集多個(gè)人的意見，利用每位團(tuán)體成員所擁有的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等資源，整合多人掌握的信息。（2）選擇余地大：來自不同背景的人，可以從各自擅長(zhǎng)的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。（3）可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率：某些團(tuán)體成員的決策錯(cuò)誤可能被其他成員發(fā)現(xiàn)。（4）提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感：讓更多的人來參與決策，既可以使決策更為穩(wěn)妥、合理性強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)增加人們對(duì)決策認(rèn)同的可能性，接受并支持決策，促成決策的執(zhí)行。而且，如果決策的執(zhí)行人同時(shí)也是決策的參與者，可以增加他們的滿足感。（5）增強(qiáng)決策的合法性：團(tuán)體決策符合民主社會(huì)的理念，下級(jí)甚至上司都愿意接受團(tuán)體決策。他們感覺這類決策建立在集思廣益的基礎(chǔ)之上，不帶有個(gè)人偏見，不是獨(dú)裁的產(chǎn)物。

10、開發(fā)功能是人力功能中的手段,只有讓員工掌握了相應(yīng)的操作技能,(   )的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件,否則就會(huì)導(dǎo)致員工"心有余而力不足"?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)功能是核心,是其他功能發(fā)揮作用的最終目的,如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績(jī),其他功能的實(shí)否則就失去了意義。