2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿1年

B.職工配偶工作滿1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日團(tuán)聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

2、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )。【多選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

3、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

4、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括( )?！径噙x題】

A.婦女節(jié)

B.教師節(jié)

C.青年節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日

E.植樹節(jié)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

5、勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應(yīng)調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選項最合題意,其他選項不合題意。

6、在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（ ）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查對群體中員工個人的激勵。在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。

7、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個人財富總量和個人偏好;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

8、我國法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(   )方面的代表組成。【多選題】

A.職工

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.企業(yè)

E.勞動行政部門

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職工、工會、企業(yè)三方面的代表組成。

9、下列關(guān)于職位評價的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性

C.職位評價是對任職者的評價而非對職位的評價

D.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價

E.通過職位評價得出企業(yè)的職位評價序列

正確答案:B、D、E

答案解析: 職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

10、小張所在科室中,存在著某些非正式規(guī)范,以下是對這些規(guī)范的描述,其中正確的有(    )?！究陀^案例題】

A.這些規(guī)范可以存在于正式團(tuán)體中

B.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

C.違反了這些規(guī)范不受懲罰

D.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

正確答案:A、C

答案解析:非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它,人們就會受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé),但卻不會受到來自組織的正式懲罰。從規(guī)范的存在范圍來看,非正式規(guī)范的存在范圍要更廣,因為它不但存在于非正式團(tuán)體,也存在于正式團(tuán)體中,而正式規(guī)范只能夠存在于正式團(tuán)體中。