2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

2、關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息

B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應(yīng)發(fā)布真實(shí)的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮信息發(fā)布成本

E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①?gòu)V泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

3、招募的基本戰(zhàn)略包括（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:招募的基本戰(zhàn)略有:高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

4、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程,一般分為如下幾個(gè)步驟:①評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷；②初步面試；③選擇測(cè)試；④面試；⑤證明材料和背景材料的核實(shí)；⑥身體檢查；⑦錄用決策；⑧應(yīng)聘員工上崗試用；⑨試用期滿進(jìn)行任職考核；⑩新員工上崗任用。

5、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()。【單選題】

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這類(lèi)機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,從而節(jié)省招聘時(shí)間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對(duì)人員進(jìn)行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。B項(xiàng),校園招聘一般針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生；C項(xiàng),獵頭公司招募的是市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才；D項(xiàng),互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。