2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是( )。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②工作分析及工作評(píng)價(jià)③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)⑤薪酬預(yù)算與控制。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)?！径噙x題】

A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

B.求職簡(jiǎn)歷

C.面試

D.企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

正確答案:B、C、E

答案解析:勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系,就會(huì)交換關(guān)于勞動(dòng)力的質(zhì)量和價(jià)格方面的信息。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)求職申請(qǐng)、面試甚至朋友的口頭傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)。

3、有助于解決該公司內(nèi)部溝通障礙的方法包括()?！究陀^案例題】

A.讓研發(fā)部、市場(chǎng)部?jī)刹块T經(jīng)理交換崗位兩周,使雙方能夠了解對(duì)方的具體工作,主動(dòng)傾聽(tīng)彼此的意見(jiàn)

B.研發(fā)部、市場(chǎng)部每月召開(kāi)聯(lián)合例會(huì),促進(jìn)部門之間交流反饋

C.讓研發(fā)部、市場(chǎng)部雙方在公司例會(huì)上闡述自己的理由,以投票方式?jīng)Q定新產(chǎn)品方案

D.由總經(jīng)理直接指定新產(chǎn)品方案,以避免部門間無(wú)休止的爭(zhēng)論

正確答案:A、B、C

答案解析:克服溝通障礙的途徑包括利用反饋、主動(dòng)傾聽(tīng)、情緒控制和精簡(jiǎn)語(yǔ)言。針對(duì)案例中出現(xiàn)的溝通障礙,可以采取的辦法有:①讓研發(fā)部、市場(chǎng)部?jī)刹块T經(jīng)理交換崗位兩周,使雙方能夠了解對(duì)方的具體工作,主動(dòng)傾聽(tīng)彼此的意見(jiàn);②讓研發(fā)部、市場(chǎng)部雙方在公司例會(huì)上闡述自己的理由,以投票方式?jīng)Q定新產(chǎn)品方案,這可以使雙方達(dá)到主動(dòng)傾聽(tīng);③研發(fā)部、市場(chǎng)部每月召開(kāi)聯(lián)合例會(huì),促進(jìn)部門之間交流反饋,可以合理的利用反饋。

4、通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作職責(zé)、工作所需的知識(shí)和技能的過(guò)程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一。【單選題】

A.職務(wù)定位

B.工作調(diào)查

C.崗位設(shè)計(jì)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析包括兩個(gè)部分的活動(dòng):①對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說(shuō)明書。

5、工作研究包括( )?！究陀^案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時(shí)間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時(shí)間研究。

6、下列各項(xiàng)中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括:①公平性原則;②競(jìng)爭(zhēng)性原則;③激勵(lì)性原則;④經(jīng)濟(jì)性原則;⑤合法性原則?，F(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。

7、關(guān)于心境說(shuō)法合適的有( )?！締芜x題】

A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

B.心境是—種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)

C.心境針對(duì)具體的事物

D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:心境是一種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。心境不針對(duì)具體的事務(wù)，與心境相比，激情是一種短暫、強(qiáng)烈的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)。綜上所述，ACD說(shuō)法錯(cuò)誤，表述的是激動(dòng)的特點(diǎn)，B說(shuō)法正確。

8、關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法，正確的是( ) 。【多選題】

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過(guò)日常接觸等方法來(lái)了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查工作滿意度。工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度調(diào)查就是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工（(包括管理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情緒得到釋放。在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過(guò)日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來(lái)了解目前員工的感受。工作滿意度調(diào)查的改善溝通，即在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。

9、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.艾森克采用單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格

B.特質(zhì)各自獨(dú)立，相互之間無(wú)相關(guān)性

C.艾森克的理論開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制

正確答案:C

答案解析:艾森克采用維度而非單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格，他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨(dú)立，相互之間有一定相關(guān)性，分出維度更能準(zhǔn)確描述。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于其開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。特質(zhì)論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外并沒(méi)有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

10、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項(xiàng)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;BD兩項(xiàng)屬于國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。