2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通常需要對員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。【單選題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

2、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

3、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、從銷售部李經(jīng)理的敘述中可以看出,該部門的績效指標(biāo)缺乏()?！究陀^案例題】

A.相關(guān)性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現(xiàn)性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現(xiàn)公司給銷售部制定的具體量化的績效指標(biāo),可見這目標(biāo)是難以實現(xiàn)的。

5、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務(wù)越重,越應(yīng)降低績效考核的標(biāo)準(zhǔn)

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結(jié)果越全面

D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態(tài)有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關(guān)鍵績效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化(具體的);關(guān)鍵績效指標(biāo)要可量化或可行為化,支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性(可測量的);關(guān)鍵績效指標(biāo)在績效考核周期內(nèi)、在員工付出努力的情況下可以實現(xiàn)(可實現(xiàn)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是與工作職位的職能職責(zé)密切相關(guān)的(相關(guān)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)需要強(qiáng)調(diào)完成的期限、關(guān)注完成的效率(有時限的)。

6、與異質(zhì)性團(tuán)體相比,同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢是()。【多選題】

A.成員之間易于相處

B.容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

C.決策質(zhì)量高

D.成員之間易于分享信息

E.決策時能夠提出更多有效的建議

正確答案:A、D

答案解析:與異質(zhì)性團(tuán)體相比,同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢:①由于成員之間有較高的相似性所以比較好相處;②成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

7、小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

8、關(guān)于工資水平的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對待

正確答案:A

答案解析:選項A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。

9、泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

B.描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學(xué)管理”之父,他主張去分析工作并對其進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督管理。他進(jìn)行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

10、關(guān)于該企業(yè)裁減人員范圍的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.管理人員、技術(shù)人員不得被裁減

B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得被裁減

C.在孕期,產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時終止:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。