2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照，所得到的結(jié)果有四種，以下說法正確的是( )。【單選題】

A.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

B.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例

C.決策正確性的指標(biāo)之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比

D.決策正確性的指標(biāo)是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

正確答案:B

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

2、該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源有()?！究陀^案例題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.獵頭公司

C.同行業(yè)企業(yè)的下崗裝配職工

D.學(xué)院和大學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:在短期內(nèi)招收大量裝配工人,合適的來源應(yīng)該為職業(yè)學(xué)校和同行業(yè)的下崗裝配工人。因為這些來源的工人經(jīng)過培訓(xùn),具有特殊工作技能,可以節(jié)省培訓(xùn)費用,而且即招即用,有利于實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。B項,獵頭公司主要針對的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項,學(xué)院和大學(xué)主要培養(yǎng)的是通才,不是具備特殊職業(yè)技能的人才。

3、一家公司擬招用20名初級操作工，并準(zhǔn)備對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

4、下列各項屬于面試目標(biāo)的有()?！径噙x題】

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境

B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息

C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

D.確定候選人是否適合

E.排除明顯不合要求的人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:面試的目標(biāo)包括:①創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。面試考官應(yīng)如實反映企業(yè)和工作的情況,不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。如果結(jié)論是肯定的,選擇過程將繼續(xù)下去。

5、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院?；蛉瞬攀袌?,以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。