2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、工作滿意度的決定因素主要包括(   )?！径噙x題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作的伙伴

E.工作的整體性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的決定因素有工作的挑戰(zhàn)性、公平待遇、良好的工作環(huán)境和合作的伙伴四點,其中E項不在其中。

2、手工鍛打改為汽錘鍛打后對作業(yè)能力的影響并不大,這是因為()。【單選題】

A.減輕勞動強度的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分

B.減輕勞動強度的同時卻增加了操作的不熟練效應

C.提高工效的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分

D.提高工效的同時增加了勞動強度

正確答案:B

答案解析:（1）生理因素。體力勞動的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個方面：生產(chǎn)設備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應。當手工鍛打改為汽錘鍛打后，減輕勞動強度的同時卻造成勞動者的不熟練效應，因此對作業(yè)能力影響不大。

3、采用頭腦風暴法需遵循的原則有()?！締芜x題】

A.遲延評判

B.民主集中原則

C.各抒己見

D.有效管理幅度原則

正確答案:A

答案解析:采用頭腦風暴法需遵循的原則有:①遲延評判。頭腦風暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論、批評,無論它們多么不合常理,不切實際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來,一段時間后再做出評價,這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風暴法的成功依賴于每個成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達出來。

4、要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()?！締芜x題】

A.操作設計

B.操作變換

C.突出工作的目的性

D.操作改進

正確答案:D

答案解析:克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設計,指重新根據(jù)人的生理和心理特點設計作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,指用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設置中間目標,在達到目標后,會產(chǎn)生進步感。

5、根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點,幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是(   )?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導

C.公共就業(yè)服務

D.就業(yè)管理

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導可以幫助用人單位選擇合適的勞動者,從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。