2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()?！径噙x題】

A.專業(yè)知識

B.經(jīng)營技能

C.業(yè)務(wù)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、C、E

答案解析:組織的各類專業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種的實際操作人員的素質(zhì)水平、技術(shù)熟練程度與工作態(tài)度直接影響整個企業(yè)產(chǎn)品水準(zhǔn)與質(zhì)量。對一般專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

1、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

1、案例研討法與討論法不相同的是(   )?！径噙x題】

A.,對象不同

B.兩者的適用范圍不同

C.目的僅在于解決問題

D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力

E.提高受訓(xùn)人員的問題解決能力

正確答案:D、E

答案解析:案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。

1、可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā),不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是()?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。其優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

1、按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()?！究陀^案例題】

A.職前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.職外培訓(xùn)

D.補充學(xué)能培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:職外培訓(xùn)與開發(fā)是指因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計劃,這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修。案例中,公司安裝了有史以來最大的計算機系統(tǒng),為了使員工能夠適應(yīng)公司的這種發(fā)展,所以安排了此次培訓(xùn),故此次培訓(xùn)屬于職外培訓(xùn)。