2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.工作績(jī)效評(píng)估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個(gè)方面:
①工作績(jī)效評(píng)估分析;
②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;
③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

2、關(guān)于法定節(jié)假日,下列說(shuō)法正確的是()?！締芜x題】

A.端午節(jié),全體公民放假1天

B.春節(jié),全體公民放假7天

C.教師節(jié),教師放假1天

D.護(hù)士節(jié),護(hù)士放假半天

正確答案:A

答案解析:端午節(jié),農(nóng)歷端午當(dāng)日全體公民放假1天;B項(xiàng),春節(jié),全體公民放假3天,分別為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;CD兩項(xiàng),二七紀(jì)念日、五四紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

3、在組織中,管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()?！径噙x題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有:
①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;
②使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;
③控制團(tuán)體的規(guī)模。

4、生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的體液成分的變化來(lái)判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()?！締芜x題】

A.測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器,成本較高

B.測(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)

C.測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害

D.測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來(lái)不適和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等,根據(jù)其成分的變化來(lái)判斷疲勞的方法。這種方法的不足在于測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng),容易給被測(cè)者帶來(lái)不適應(yīng)和反感。

5、關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

正確答案:B

答案解析:績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

6、新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()?！径噙x題】

A.人力資源服務(wù)外包

B.直線職能制的設(shè)置

C.人力資源部門與其他部門合并辦公

D.人力資源共享服務(wù)中心

E.專家中心的設(shè)置

正確答案:A、D

答案解析:目前,新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為:
①人力資源管理共享服務(wù)中心;
②人力資源管理服務(wù)外包。

7、企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的是( )。【多選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.不定時(shí)工作制度

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

E.計(jì)時(shí)工資制

正確答案:B、C

答案解析:

（1）不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無(wú)法按時(shí)計(jì)算和無(wú)必要按時(shí)計(jì)算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同樣必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

8、對(duì)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬可以采取的形式有()。【多選題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

B.集體獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.斯坎倫計(jì)劃

E.高溫補(bǔ)助

正確答案:A、B、D

答案解析:獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法,其發(fā)放有多種形式:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和公司整體計(jì)劃(包括分紅制、職工股權(quán)計(jì)劃和斯坎倫計(jì)劃)。

9、決定工作滿意度的重要因素包括( )?！径噙x題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.社會(huì)影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:

決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個(gè)因素是較為重要的：
（1）工作的挑戰(zhàn)性。
（2）公平的待遇。

（3）良好的工作環(huán)境。

（4）合作伙伴和上級(jí)。
（5）社會(huì)影響。
（6）員工的人格特征。
（7）員工人格與工作的匹配。

10、造成過(guò)度勞動(dòng)的因素包括( )?！径噙x題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會(huì)因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國(guó)的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過(guò)度勞動(dòng)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、管理因素、文化因素。