2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來指導和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時所形成的勞動力市場為(   )?！締芜x題】

A.外部勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:B

答案解析:所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

2、下列哪些不是威爾遜提出的領(lǐng)導者的勝任特征(   )?！究陀^案例題】

A.個人效能

B.預測變化

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

正確答案:A

答案解析:A屬于麥克里蘭的領(lǐng)導者勝任特征,包括成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能;威爾遜提出預測變化(有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心),尋求支持(組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦),驅(qū)力水平(為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折)。

3、按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是( )。【單選題】

A.古典管理階段

B.人際關(guān)系學派階段

C.科學管理階段

D.文化管理階段

正確答案:B

答案解析:按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是人際關(guān)系學派階段。

4、巴斯用調(diào)查和訪談法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導者的四個特征(   )?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.個人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征,激發(fā)動機是領(lǐng)導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解,智力激發(fā)是領(lǐng)導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法,個人化的考慮是指領(lǐng)導者能給下屬提供學習的機會。

5、張輝進行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關(guān)信息;(4)形成工作分析結(jié)果。【客觀案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:
①確定工作分析的目的;
②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;
③運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息;
④整理和分析工作相關(guān)信息;
⑤形成工作分析結(jié)果;
⑥核對與應用工作分析結(jié)果。

6、必須具備一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:B

答案解析:人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

7、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

8、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標，是績效考核的( )?！締芜x題】

A.結(jié)果指標

B.軟指標

C.特質(zhì)類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標。這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。

9、根據(jù)"大五"人格模型,有同情心的、善良的、親切的屬于(   )?！締芜x題】

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的,精力充沛的,和悅性是有同情心的、善良的、親切的,公正性是有組織的、負責的、謹慎的,情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

10、關(guān)于能力、知識和技能的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時不會定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識和技能這兩個概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。在科學技術(shù)、生產(chǎn)水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術(shù)素質(zhì)，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把人的素質(zhì)的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。