2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作分析對于績效管理沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”。

2、該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。【客觀案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會議法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

3、()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法?！締芜x題】

A.問卷法

B.觀察法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:A

答案解析:問卷法的優(yōu)點(diǎn)在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

4、關(guān)于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()。【單選題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

5、由于公司的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大,所以李家輝決定從財務(wù)部門入手進(jìn)行工作分析。下列方法中,對于財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的是()。【客觀案例題】

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄與工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,不適用于腦力勞動要求比較高的工作。財務(wù)分析人員的工作需要大量的腦力勞動,無法直接觀察。