2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、失業(yè)人口屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經濟活動人口

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人口一是暫時被解雇,正在等待恢復工作的人;二是正等待到新工作崗位報到,但等待時間達到30天的人。失業(yè)人口有資格繼續(xù)從事勞動工作,因此是勞動適齡人口。

2、影響個人勞動力供給意愿的因素有(   )?！径噙x題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人社會關系

E.社會政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個。(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本(即如果他把這些閑暇時間用于社會工作可獲得的收入)增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;反之,若市場工資率較低,人們愿意工作的可能性就小。如前所述,工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。(2)個人財富總量。個人財富總量對單個勞動者的勞動力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認為,現(xiàn)階段勞動者參加社會工作的主要動機是謀取收入或積累財富,而一旦人的財富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。(3)個人偏好。

3、次等勞動力市場的特征有()?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強

正確答案:A、B、C、D

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農場工人以及私人家務勞動提供者等所在的勞動力市場

4、為了緩解財務困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關,這種情況表明()。【客觀案例題】

A.勞動力需求是一種派生需求

B.勞動需求是一種產品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素,因而,對勞動力的需求就是一種派生需求;周期性失業(yè),是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。題目中的情況導致的失業(yè)就屬于周期性失業(yè)。

5、工資率變動首先通過直接作用于生產規(guī)劃或產出規(guī)模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果,這是(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應

B.替代效應

C.收入效應

D.邊際效應

正確答案:A

答案解析:工資率變化對勞動力需求量的影響。規(guī)模效應又被稱為產出效應,它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規(guī)?；虍a出規(guī)模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。