2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點有(   )?！締芜x題】

A.不愿意接受組織目標與價值觀

B.不樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.更容易出現(xiàn)流動

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的影響到后果。組織承諾高的員工表現(xiàn)出的應為積極行為,故選擇C。

2、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關于工作態(tài)度的概述。

3、提建議屬于員工表示不滿的()方式。【單選題】

A.建設性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設性且消極的

D.破壞性且積極的

正確答案:A

答案解析:提建議是指員工與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施。它是員工對工作不滿表現(xiàn)出的一種建設性和積極的方式。

4、關于工作滿意度的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

5、你對本案人事經(jīng)理的看法是()。【客觀案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創(chuàng)收與他無關

正確答案:C

答案解析:公司的人事經(jīng)理能夠從申請表上看出員工的個性特征,并且在發(fā)現(xiàn)員工由于人格與職位不匹配導致潛能得不到發(fā)揮時,能根據(jù)員工的個性進行適當?shù)恼{整,將員工安排到更適合發(fā)揮其能力的崗位上,說明該人事經(jīng)理能合理的配置員工。