2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)職工福利費(fèi)不包括()?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工教育經(jīng)費(fèi)

D.職工異地安家費(fèi)

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

1、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()。【多選題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:
①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
②社會平均工資水平;
③勞動生產(chǎn)率;
④就業(yè)狀況;
⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

1、關(guān)于延長工作時間的工資報(bào)酬,說法錯誤的是()?！径噙x題】

A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動者工作,可以安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
①安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
③法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中,春節(jié)屬于法定休假日,而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

1、已經(jīng)出臺的社會保險(xiǎn)的行政法規(guī)有(   )?！径噙x題】

A.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

B.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

C.《工傷保險(xiǎn)條例》

D.《社會保險(xiǎn)法》

E.《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》。

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)的相關(guān)法律法規(guī)。目前,《社會保險(xiǎn)法》正在起草中。已經(jīng)出臺的社會保險(xiǎn)的行政法規(guī)有:《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》,以及《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》,所以答案為ABCE。

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除?！締芜x題】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。