2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。【單選題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實(shí)

C.申請表和簡歷的篩選

D.考試和測驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對每個求職者都進(jìn)行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

2、在評價招聘效果時，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估( )。【單選題】

A.招聘成本

B.招聘時間

C.應(yīng)聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評估包括招聘成本。招聘成本的評估包括兩個方面：一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對比，以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算；二是計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

3、關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時間間隔來確定

C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

4、雇傭面試的具體實(shí)施過程是()。【單選題】

A.發(fā)布面試通知→面試過程→錄用

B.確定參加面試的人選→面試過程→分析和評價面試結(jié)果→體檢

C.確定參加面試的人選→面試過程的實(shí)施→分析和評價面試結(jié)果

D.確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過程→體檢

正確答案:C

答案解析:面試的實(shí)施過程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備；面試的實(shí)施；分析和評價面試結(jié)果。

5、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這類機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,從而節(jié)省招聘時間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對人員進(jìn)行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。B項(xiàng),校園招聘一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生;C項(xiàng),獵頭公司招募的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項(xiàng),互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。