2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小王決定采用問(wèn)卷的方式進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工(包括管理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、案例研討法與討論法不相同的是(   )?！径噙x題】

A.,對(duì)象不同

B.兩者的適用范圍不同

C.目的僅在于解決問(wèn)題

D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力

E.提高受訓(xùn)人員的問(wèn)題解決能力

正確答案:D、E

答案解析:案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

3、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供(   )的,可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。【客觀案例題】

A.營(yíng)利性就業(yè)服務(wù)

B.公益性就業(yè)服務(wù)

C.非營(yíng)利性就業(yè)服務(wù)

D.私營(yíng)就業(yè)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益性就業(yè)服務(wù)可以得到政策性補(bǔ)貼。

4、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求()。【單選題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無(wú)關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動(dòng)力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因有:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。