2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小郭所在科室中,存在著某些非正式規(guī)范,下列是對(duì)這些規(guī)范的描述,其中正確的是()?！究陀^案例題】

A.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

B.這些規(guī)范制約著每個(gè)人的行為

C.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

D.違反了這些規(guī)范不受來(lái)自組織的懲罰

正確答案:D

答案解析:非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無(wú)明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它,人們就會(huì)受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé),但卻不會(huì)受到來(lái)自組織的正式懲罰。從規(guī)范的存在范圍來(lái)看,非正式規(guī)范的存在范圍要更廣,因?yàn)樗坏嬖谟诜钦綀F(tuán)體,也存在于正式團(tuán)體中,而正式規(guī)范只能夠存在于正式團(tuán)體中。

2、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動(dòng)力需求量;當(dāng)其他情況不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本與勞動(dòng)力投入的相對(duì)價(jià)格就發(fā)生了變化,也就是說(shuō),資本投入的相對(duì)價(jià)格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng),從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求,這就是資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

3、案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通,若按方向分類(lèi)屬于()。【客觀案例題】

A.環(huán)狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類(lèi)可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類(lèi)。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通,其形式主要有:①下行溝通,指信息由團(tuán)體或組織中具有較高權(quán)威的層級(jí)流向權(quán)威較低的層級(jí)的溝通過(guò)程;②上行溝通,指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通,其目的主要是匯報(bào)當(dāng)前的工作進(jìn)展、績(jī)效,反映現(xiàn)存的問(wèn)題或困難,反映員工的意見(jiàn)、情緒。案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通既有上行溝通,又有下行溝通,因此屬于垂直溝通。

4、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強(qiáng)上下級(jí)之間的信息和意見(jiàn)的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗(yàn)人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題，避免頭痛醫(yī)頭，簡(jiǎn)單壓制

D.招收員工時(shí)嚴(yán)格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、個(gè)人之間以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的信息和意見(jiàn)的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡(jiǎn)單壓制。

5、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn),這是(   )。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績(jī)效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核及實(shí)施績(jī)效溝通、適時(shí)指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè);B是指對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià),制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn),以及進(jìn)行薪酬的測(cè)算和發(fā)放。