2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

2、關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整

正確答案:B

答案解析:工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進和優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

3、將人力資源管理作為一種職業(yè),在美國,從事這一職業(yè)的人一般分為(   )?！径噙x題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領(lǐng)

E.藍領(lǐng)

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協(xié)助整個部門的工作;專才一般是指具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)和知識技能的人員。

4、勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()?！締芜x題】

A.勞動事實關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

5、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

D.增加員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

6、工作分析者通過對特定對象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()。【單選題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。

7、()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進就業(yè)制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

8、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()?！径噙x題】

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額,完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

正確答案:A、B、E

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度的做法包括:
①實際工作率(工時利用率)的確定,指要設(shè)計合理的工時利用率。
②輪班制度。作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康,因此應(yīng)盡量避免輪班制。
③休息日制度。連續(xù)高強度工作將導(dǎo)致工作效率降低,故確保休息日制度的實施是非常重要的。

9、下列說法正確的是(   )。【單選題】

A.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前,到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金

B.個人賬戶儲存額一次性支付給其親人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

D.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

正確答案:D

答案解析:《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系;實施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,因此排除前三項,只能選D。

10、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()?！締芜x題】

A.市場需求

B.直接需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

正確答案:C

答案解析:一般來說,對商品的需求可分為兩種:
①直接需求,即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;
②間接需求或派生需求,即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。