2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強制

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體是指既無正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

2、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

3、()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。【單選題】

A.求職人員申請表

B.個人簡歷

C.對求職人員申請表及個人簡歷的評價

D.初步面試

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程,其中對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

4、根據(jù)《行政許可法》,可以設(shè)定行政許可的事項包括()?！径噙x題】

A.提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)

B.需要確定具備特殊信譽的事項

C.需要確定具備特殊技能等資格的事項

D.關(guān)系到公眾安全的事項

E.涉及到國家經(jīng)濟發(fā)展的事項

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規(guī)定，“提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項”，可以設(shè)定行政許可。

5、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行團(tuán)體決策的優(yōu)點主要包括( )?！径噙x題】

A.所有成員參與機會均等

B.決策時間得到嚴(yán)密的控制

C.決策程序靈活

D.討論不受任何一個成員的左右

E.有機會從其他人那里獲得靈感，得到啟發(fā)

正確答案:A、B、D

答案解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點在于所有成員參與機會均等，討論不受任何一個成員的左右，決策的時間得到嚴(yán)密地控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時沒有機會從別人那里獲取靈感，得到啟發(fā)。

6、企業(yè)定薪時所用的薪資政策通常有()?！径噙x題】

A.市場領(lǐng)先政策

B.市場滯后政策

C.市場跟隨政策

D.非經(jīng)濟政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時所用薪資政策通常包括:
①市場領(lǐng)先政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平;
②市場跟隨政策,是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位;
③市場滯后政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平;
④混合策略,指企業(yè)在確定薪酬水平時,是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

7、在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:

8、斯皮爾曼認(rèn)為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為(   )。【多選題】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.計數(shù)

D.空間知覺

E.知覺速度

正確答案:A、B

答案解析:斯皮爾曼認(rèn)為完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,CDE屬于瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)。

9、王某開展工作分析的行為符合()。【客觀案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,提出要根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性,在應(yīng)用過程中遵循動態(tài)原則。

10、(   )是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:B

答案解析:本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。