2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓與開發(fā)的主要目的是(    )。【多選題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強組織或個人的適應能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.提高組織或個人的績效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:

培訓與開發(fā)的目的

（1）幫助員工勝任本職工作；

（2）提高組織或個人的績效；

（3）增強組織或個人的適應能力

（4）)增強員工對組織的認同感和歸屬感

2、下列不是培訓與開發(fā)原則的是(   )?！締芜x題】

A.理論聯(lián)系實際

B.前瞻性與持續(xù)性

C.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵

D.企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)原則包括:理論聯(lián)系實際,學以致用;前瞻性與持續(xù)性;全員培訓和重點提高相結(jié)合;專業(yè)知識技能和企業(yè)文化并重;嚴格考核和擇優(yōu)獎勵;因人施教和主動參與。

3、主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是( )?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:D

答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。

4、企業(yè)定薪時所用的薪資政策通常有()?！径噙x題】

A.市場領(lǐng)先政策

B.市場滯后政策

C.市場跟隨政策

D.非經(jīng)濟政策

E.自我定薪政策

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)定薪時所用薪資政策通常包括:
①市場領(lǐng)先政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期的水平;
②市場跟隨政策,是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位;
③市場滯后政策,即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平;
④混合策略,指企業(yè)在確定薪酬水平時,是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

5、監(jiān)測疲勞的基本方法有()?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點刺激敏感閾限檢查法

D.他覺觀察及主訴癥狀法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測疲勞的基本方法分為:
①生化法;
②生理心理測試法;
③他覺觀察和主訴癥狀法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。

6、職工享受探望配偶的假期待遇,應當滿足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿1年

B.職工配偶工作滿1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日團聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

7、這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是(   )?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

8、下列關(guān)于薪酬的作用不包括(   )?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現(xiàn);(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效;塑造和強化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

9、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和()?！締芜x題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù),其中,方法研究是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析。

10、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在(   )?！締芜x題】

A.同質(zhì)性

B.異質(zhì)性

C.不可替代性

D.可替代性

正確答案:B

答案解析:由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質(zhì)性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責,不同的工作任務等。