2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于老李所表達(dá)的意見,正確的說法是(   )?！究陀^案例題】

A.在產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下,公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產(chǎn)品市場(chǎng)情況如何,生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時(shí)可以不考慮市場(chǎng)因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場(chǎng)水平,而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有:外在因素:①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況②地區(qū)及行業(yè)差異③當(dāng)?shù)厣钏舰芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī);內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力;企業(yè)文化。

2、關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的

C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變

D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng),從價(jià)值觀的層次上看,它具有超越情景的特點(diǎn),價(jià)值觀不會(huì)隨具體的情境不同而改變,它要比態(tài)度更抽象更概括;A項(xiàng),從價(jià)值觀的主體角度考慮,它既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象;B項(xiàng),從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的;D項(xiàng),從價(jià)值觀的功能看,多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用。

3、失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員( )?！径噙x題】

A.年滿18周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的

C.承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的

D.軍人退出現(xiàn)役的

E.刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的

正確答案:B、C、E

答案解析:

失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員：

（1）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；

（2）從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；

（3）個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的；

（4）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；

（5）軍人退出現(xiàn)役、且未納入國(guó)家統(tǒng)一安置的；

（6）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的等。

4、下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述,主要包含:
①工作標(biāo)識(shí);
②工作摘要;
③工作職責(zé);
④工作權(quán)限;
⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);
⑥工作關(guān)系;
⑦工作環(huán)境條件。

5、()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

6、該公司應(yīng)當(dāng)形成的正確的人力資源管理觀念有()?！究陀^案例題】

A.采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題

B.外來的控制與懲罰是促使人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的惟一方法

C.人是物質(zhì)資源的附屬物

D.采取權(quán)變?nèi)∠?因人因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作

正確答案:A、D

答案解析:BC兩項(xiàng)屬于人事管理的觀念;AD兩項(xiàng)則體現(xiàn)了正確的人力資源管理觀念,突出了以人為本。

7、小王決定采用問卷的方式進(jìn)行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

8、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因有(   )?！径噙x題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會(huì)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于~種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。這種理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)市場(chǎng)實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng),但是大部分社會(huì)地位低下、知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

9、關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

10、用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對(duì)象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。