2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)方先生在兩家公司的累計工作年限,他可休()天年假。【客觀案例題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、社會懈怠現(xiàn)象會使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()。【多選題】

A.提高組織成員的報酬

B.適當(dāng)控制團體的規(guī)模

C.增強組織成員的匿名性

D.設(shè)法使成員知覺到自己對組織的重要性

E.區(qū)分出個體對組織的貢獻(xiàn)

正確答案:B、D、E

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

3、關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質(zhì)性團體成員間不易分享信息

C.異質(zhì)性團體成員在團體決策中提出的觀點少

D.異質(zhì)性團體不能促進(jìn)團體的變革

正確答案:A

答案解析:選項B,同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作;選項C,異質(zhì)性團體由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法,因而在進(jìn)行團體決策時會提出更多的觀點,于是有更高的決策質(zhì)量;選項D,異質(zhì)性團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,從而促進(jìn)團體的變革。

4、下列薪酬項目中,屬于個人獎勵計劃的有()?！径噙x題】

A.計件制

B.傭金制

C.收益分享計劃

D.計時制

E.行為鼓勵計劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)?？冃?biāo)準(zhǔn)可以是一個,也可以綜合幾個標(biāo)準(zhǔn),但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

5、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()?！締芜x題】

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

正確答案:B

答案解析:選項A,小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色;選項C,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);選項D,小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

6、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

7、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式包括()。【多選題】

A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.到成人高等學(xué)校進(jìn)修

C.代理工作

D.見習(xí)

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作,工作輪換等。

8、根據(jù)亞當(dāng)?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()。【單選題】

A.經(jīng)濟最發(fā)達(dá)地區(qū)

B.經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)

C.勞動力流出量最大的地區(qū)

D.人口出生率最高的地區(qū)

正確答案:B

答案解析:亞當(dāng)·斯密認(rèn)為:①經(jīng)濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

9、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀

D.甄選方法不科學(xué)

正確答案:A、C、D

答案解析:選項A,該公司對于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內(nèi)部招聘的方法,而人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現(xiàn)了失誤;選項C,選擇在報紙上刊登招聘廣告,且內(nèi)容與公司實際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實原則,導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生尷尬的局面;選項D,對于最后確定的兩個合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測試或者相關(guān)考評,也沒有經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和錄用程序,單憑總經(jīng)理主觀臆斷就作出決定,甄選方法嚴(yán)重失誤。

10、假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.由管理層指定

B.通過獵頭公司招聘

C.由內(nèi)部人推薦

D.在報紙上刊登招聘廣告

正確答案:A、C

答案解析:內(nèi)部招聘的方法包括:①人力資源數(shù)據(jù)庫搜索;②發(fā)布工作職位與申請公告;③管理層指定;④內(nèi)部人推薦;⑤以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘。選項B、D屬于外部招聘的方法。