2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、角色扮演法的適用對象是(   )。【單選題】

A.實際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監(jiān)督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法,多用于改善人際關系的訓練。

2、實施人力資源培訓開發(fā)的主要目的不包括(   )?！締芜x題】

A.提高個體的自我意識水平

B.提高個體的工資水平

C.提高個體的工作動機

D.提高個體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的:
（1）幫助員工勝任本職工作;

（2）提高組織或個人的績效;

（3）增強組織或個人的適應能力;

3、在舉辦新設備新技術的普及講座時,比較合適的培訓開發(fā)方法是()。【單選題】

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法,適宜于對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設備或技術的普及或講座等理論性內容。

4、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。

5、個體培訓與開發(fā)的方法有()?！径噙x題】

A.準備

B.傳授

C.練習

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個體培訓與開發(fā)強調一對一的現(xiàn)場個別培訓與開發(fā)，也可稱為師徒式培訓與開發(fā)。這種培訓與開發(fā)的做法是，受訓人員跟隨專門的培訓與開發(fā)人員或有經(jīng)驗的老員工一起工作，接受其指導和訓練，以學習工作程序、操作技巧等。該方法適合于技術操作人員的培訓開發(fā)，是學習傳統(tǒng)手工技藝的常用方式。