2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,組織分析包括的主要因素有()?！径噙x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.組織支持

D.工作績效評估結(jié)果

E.外部監(jiān)督

正確答案:A、B、C

答案解析:長期的目標對培訓(xùn)與開發(fā)要求高,而且持久的組織分析主要包括三個方面的因素:①公司戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略對培訓(xùn)與開發(fā)需求產(chǎn)生重大影響;②可獲得的培訓(xùn)資源。培訓(xùn)與開發(fā)的負責(zé)人在進行需求分析時,必須清楚自己可獲取的培訓(xùn)與開發(fā)資源;③組織支持。組織支持對于培訓(xùn)與開發(fā)的成功非常關(guān)鍵。此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

2、以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()。【單選題】

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

正確答案:A

答案解析:以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法衡量的是員工的個人特性,這種方法主要回答員工人怎么樣,而不是工作做得怎么樣。這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無法提供有效的反饋信息。

3、學(xué)習(xí)理論認為,態(tài)度是后天習(xí)得的,學(xué)習(xí)的機制包括()?！径噙x題】

A.認知

B.體驗

C.聯(lián)結(jié)

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學(xué)習(xí)理論認為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣,都是通過聯(lián)結(jié)、強化、模仿等機制后天習(xí)得的。

4、在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()?！締芜x題】

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

正確答案:D

答案解析:在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),主管人員需要和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導(dǎo)。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,這種修正通常只在年終進行一次。

5、政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言,實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。

6、該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于()?！究陀^案例題】

A.破壞性的,消極的

B.建設(shè)性的,消極的

C.破壞性的,積極的

D.建設(shè)性的,積極的

正確答案:B

答案解析:該公司多數(shù)老員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。這是通過忠誠(建設(shè)性和消極的)方式來表達他們的不滿。

7、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。【多選題】

A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

8、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說,最重要的智力維度是()?！締芜x題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

正確答案:B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。記憶力是指識記、保持和回憶句子的能力,對于學(xué)習(xí)外語來說,最重要的智力維度是記憶力。

9、關(guān)于具名團體技術(shù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體只是在名義上存在,具名團體技術(shù)的特點是決策時融合書面的形式,在作決策以前將交往控制在最低限度,以保證個體決策的獨立性。成員決策的具體程序:在討論之前,每個成員針對問題寫下自己的意見。然后,每個成員輪流報告自己的意見,這時不允許做任何討論、評論;接下來,整個團體討論各種意見;最后,各個成員以獨立的方式各自給各種意見打分,累計取得最高分的方案被接受。

10、更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。【單選題】

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴大企業(yè)影響

D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員

正確答案:D

答案解析:在雜志上刊登招聘廣告,招募對象為專業(yè)性比較強的人——時間和地區(qū)限制不太重要。選項A適合選擇報紙刊登招聘廣告。選項B、C適合選擇廣播電視上宣傳。