2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補(bǔ)初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

2、對于該企業(yè)裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認(rèn)為裁減人員方案不適當(dāng),有權(quán)提出意見

B.工會認(rèn)為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動合同,有權(quán)要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應(yīng)給予支持和幫助

3、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費(fèi);④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

4、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調(diào)查實施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計劃,并加以實施。

5、關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B,勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導(dǎo)致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。

6、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以()?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

正確答案:A、B

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

7、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8、寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。【單選題】

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動良好的工作績效,同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

9、關(guān)于勞動力供給的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

10、薪酬公平性原則中的個人公平性是指()。【單選題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。