2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

2、關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是( )。【客觀案例題】

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

正確答案:A

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、關于訂立勞動合同的時間,下列說法正確的是()?！径噙x題】

A.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一周內訂立書面勞動合同

B.自用工之日起一周內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系

C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當書面通知勞動者終止勞動關系

E.《勞動合同法》中的一個月為30日,一年為365日

正確答案:B、E

答案解析:A項,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;CD兩項,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

4、采用以()作為確立勞動關系的基本形式,是世界大多數國家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動合同的訂立

5、勞動合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()?！径噙x題】

A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體或個體經濟組織,另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系

D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體,另一方是勞動者本人;②勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的;③勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;④勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程。