2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是( )?！締芜x題】

A.古典管理階段

B.人際關系學派階段

C.科學管理階段

D.文化管理階段

正確答案:B

答案解析:按照斯柯特的觀點，采取封閉的環(huán)境觀和社會人的人性觀的管理思潮階段是人際關系學派階段。

2、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

3、將人力資源管理作為一種職業(yè),在美國,從事這一職業(yè)的人一般分為(   )?！径噙x題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領

E.藍領

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協(xié)助整個部門的工作;專才一般是指具有人力資源管理具體領域的技術和知識技能的人員。

4、我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的根源原因在于（）?！径噙x題】

A.釋放人力資源潛能，有效利用人力資源

B.發(fā)展初等教育、高等教育

C.強化在職培訓

D.進行體制改革、制度創(chuàng)新

E.加大自然資源開發(fā)利用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一就在于，我們通過體制改革、制度創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略的重新選擇，充分釋放了長期被壓抑的人力資源潛能，更加有效利用了人力資源這種我國最為豐富的價值創(chuàng)造源泉，同時通過發(fā)展初等教育、高等教育以及強化在職培訓等方式提高了人力資源所包含的人力資本數(shù)量。

5、下列屬于X效率理論說法的是（）?！締芜x題】

A.任何個人都是完全理性

B.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

C.企業(yè)與員工的利益總是一致的

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力，所以壓力越大勞動者會達成越高績效

正確答案:B

答案解析:X效率理論認為，任何個人都只是有限理性的，而非完全理性。A錯誤。個人的努力程度存在不確定性及惰性區(qū)域，B正確。企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。C錯誤。勞動者的行為取決于他們受到的壓力，只有壓力適中勞動者才會達成最優(yōu)工作績效。D錯誤。