2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于進行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用,且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

2、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

3、對勞動者追索經(jīng)濟補償?shù)臓幾h,如金額不超過()個月的當(dāng)?shù)卦伦畹推骄べY標(biāo)準(zhǔn),除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金的勞動爭議案件,涉及多項仲裁請求的,單項裁決數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項裁決金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的,仲裁裁決為前置裁決。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以()。【多選題】

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

正確答案:A、B

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

5、強調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā),適用的對象是()?！締芜x題】

A.高級管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。

6、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。【單選題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評估招聘效果

C.編制職位說明書

D.制訂招聘計劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評估招聘的效果。

7、因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風(fēng)險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風(fēng)險,所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是()?！締芜x題】

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資

正確答案:D

答案解析:因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風(fēng)險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風(fēng)險,所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是計時工資加績效工資。

8、與其他招聘方法相比,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

正確答案:A、D、E

答案解析:網(wǎng)絡(luò)招募有兩大優(yōu)點:①節(jié)省時間。申請者可以通過發(fā)送電子郵件來對招募信息做出快速響應(yīng);招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數(shù)量。因特網(wǎng)上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內(nèi)進行人員配置的機會。

9、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,組織分析的內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.公司文化

D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標(biāo)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持三個方面的因素。同時,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

10、威爾遜認為領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.服務(wù)意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅(qū)力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面:①預(yù)測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折。