2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:A項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

2、按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的( )?！締芜x題】

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學(xué)所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

3、下列關(guān)于薪酬的說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次

C.薪酬就是貨幣工資

D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和

E.薪酬的實質(zhì)是一種公平的交換或交易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括貨幣工資和非貨幣工資。

4、薪酬公平性的涵義包括()?！径噙x題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中,類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻

C.同一企業(yè)中,相同資歷、崗位、技能的員工報酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中,最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中,類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

B.工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成

C.工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類

D.工作發(fā)生的時間是指該項工作活動進行的時間安排

正確答案:B

答案解析:工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動標準。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時間，是指該項工作活動進行的時間安排。