2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下(   )屬于技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍?！径噙x題】

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍，我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為“初級技能”“中級技能”“高級技能”以及“技師”“高級技師”五種,工程師不在其范圍內(nèi)。

2、以下不屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

正確答案:C

答案解析:勞動合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

3、對于具體的個人,其人格的變式在()中生成?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境

正確答案:D

答案解析:對于具體的個人,其人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機地生成各種變式。

4、根據(jù)認知失調(diào)理論，老張在得知體檢結(jié)果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認知失調(diào)理論是認知一致理論的一種。認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。主要包括：①改變態(tài)度；②增加認知；③改變認知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

5、組織公民行為是員工做出的對組織生存和高效運作起到非常積極作用的行為,員工可以通過()表現(xiàn)出組織公民行為。【多選題】

A.在履行一般的工作責(zé)任時顯示出少有的責(zé)任心

B.抱怨,推托責(zé)任

C.自愿承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

E.在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現(xiàn)出組織公民行為的方式包括:①在履行一般的工作責(zé)任時顯示出少有的責(zé)任心;②在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新;③自愿承擔(dān)額外的工作;④與其他員工分享自己的時間和資源等等。