2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)(   )基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度?！締芜x題】

A.補(bǔ)償

B.救濟(jì)

C.保險(xiǎn)

D.福利

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的概念。所謂社會(huì)保險(xiǎn),是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力,以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度,所以答案為C。

2、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素,包括()。【多選題】

A.自我價(jià)值定位

B.自我價(jià)值取向

C.自我價(jià)值支持

D.自我價(jià)值評(píng)定

E.自我價(jià)值升級(jí)

正確答案:A、C

答案解析:一個(gè)人的自我價(jià)值感的決定因素是:①自我價(jià)值定位,即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)自身的價(jià)值;②自我價(jià)值支持,即客觀的自我價(jià)值依托資源,如家境優(yōu)越、高社會(huì)地位、高收入等等。

3、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()。【客觀案例題】

A.人力培訓(xùn)開發(fā)需求分析

B.人力培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施

C.人力培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估

D.人力培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制訂

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括:①培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析;②計(jì)劃制定;③實(shí)施;④效果評(píng)估。同時(shí),還必須對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述,錯(cuò)誤的是(   )?！締芜x題】

A.工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.工作不滿的員工更有可能有偷竊行為

C.工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:工作不滿的員工不會(huì)表現(xiàn)出組織公民行為,因?yàn)椴粷M的員工會(huì)表現(xiàn)出的都是消極行為,所以此題選C。

5、根據(jù)小趙的調(diào)查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現(xiàn)在:吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。吸級(jí)是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織;開發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識(shí)和持能;激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效。