2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、影響繼續(xù)承諾的因素主要有(   )【多選題】

A.所掌握技術的應用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.個體對組織的投入狀況

E.收入水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題主要考查影響繼續(xù)承諾的因素,即所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。

2、以下關于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

3、()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。【單選題】

A.專業(yè)性職能培訓開發(fā)

B.職外培訓與開發(fā)

C.分階段培訓開發(fā)

D.在職培訓與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發(fā)。

4、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的。【客觀案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會發(fā)現(xiàn)自己的能力、特長、風格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗到快樂,獲得滿足感。

5、關鍵事件法的特點是( )。【單選題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結果聯(lián)系在一起，使評價結果更加客觀，因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結果的影響。