2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。

2、人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了（）?！締芜x題】

A.企業(yè)員工人均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結(jié)構(gòu)指標。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。所以本題選B。

3、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，各地（）應(yīng)成立勞動監(jiān)察機構(gòu)。【單選題】

A.工會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.衛(wèi)生行政部門

正確答案:C

答案解析:根據(jù)依法行政要求的主體法定原則，勞動行政部門是勞動監(jiān)察主體。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。此外，省級勞動行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級勞動監(jiān)察機構(gòu)實施勞動監(jiān)察。

4、在勞動爭議中，如果一方是國家機關(guān)，則另一方必然是（）?！締芜x題】

A.公務(wù)員

B.用人單位

C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是勞動爭議的基本特征。（1）勞動爭議的當事人是特定的，勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；（3）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

5、為了制定人力資源規(guī)劃，該公司人力資源部門必須關(guān)注（）?！究陀^案例題】

A.公司目前的人員數(shù)量

B.現(xiàn)有的人力資源是否能滿足當前的需要

C.公司是否需要進行外部招聘

D.目前公司員工的實際工資是多少

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排，因此制定人力資源規(guī)劃，必須首先核查目前企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況，包括公司人員數(shù)量，能否滿足當前需要，如果不滿足是否要進行外部招聘等。

6、主要采用專家判斷法確定的效度指標是（）?！締芜x題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。

7、下列各項中，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）?！径噙x題】

A.鄉(xiāng)村俱樂部式

B.親密式

C.參與式

D.指導(dǎo)式

E.無為而治式

正確答案:A、C

答案解析:管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風格畫成一個二維坐標方格，位于坐標（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格，對人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。鄉(xiāng)村俱樂部式是管理方格理論的五種基本風格之一，是對人極端關(guān)注的一種領(lǐng)導(dǎo)方式；參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式是生命周期理論中的領(lǐng)導(dǎo)風格之一，是低工作一高關(guān)系的，屬于關(guān)系取向的領(lǐng)導(dǎo)方式，以員工為中心。所以選AC。

8、勞動法律責任的形式有（）?！径噙x題】

A.道德責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經(jīng)濟責任

E.行政責任

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式主要有三種，分別是行政責任、民事責任和刑事責任。

9、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定。【單選題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

10、提出工傷認定申請應(yīng)當提交的材料包括（ ）。【多選題】

A.工傷認定申請表

B.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

D.個人病史材料

E.介紹信

正確答案:A、B、C

答案解析:提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：①工傷認定申請表。包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；②與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。本題正確答案為ABC選項。