2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執(zhí)法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（）。【多選題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

2、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）?！締芜x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款?！締芜x題】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000以下的標準計算，處以罰款。

4、下列關于用人單位違反《社會保險法》的法律責任描述錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位不辦理社會保險登記的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

D.用人單位和職工共同承擔滯納金

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

5、勞動者（），給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。【多選題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務

E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。