2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人員甄選工作對于一個(gè)組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）?！締芜x題】

A.有利于節(jié)約人才管理的成本

B.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

D.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

正確答案:A

答案解析:人員甄選工作對于一個(gè)組織來說是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；（2）彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；（3）甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。

2、關(guān)于生產(chǎn)率和工資水平的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.高工資一定會帶來高生產(chǎn)率

B.當(dāng)企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時(shí)，企業(yè)再提高工資就會導(dǎo)致利潤水平下降

C.只有在存在結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高

D.高生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來

E.其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強(qiáng)

正確答案:B、C、E

答案解析:對于第一個(gè)選項(xiàng)，其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強(qiáng)，工作效率也就越高，對于企業(yè)而言，提高工資不僅會帶來收益，還會增加成本。當(dāng)企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資。此時(shí)，企業(yè)再提高工資就會導(dǎo)致利潤水平下降。并且，只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能會出現(xiàn)。對于第四個(gè)選項(xiàng)，高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結(jié)果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。所以本題選BCE。

3、工傷保險(xiǎn)又稱（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.職業(yè)危害保險(xiǎn)

C.職業(yè)傷害保險(xiǎn)

D.工業(yè)傷害保險(xiǎn)

正確答案:C

答案解析:工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:人力政策則主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。 人力政策，就是政府通過對勞動力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動力訓(xùn)練成有技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動者，以緩和因勞動力市場所需要的技能與勞動者實(shí)際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問題。人力政策的依據(jù)是人力資本理論，這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗(yàn)、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

5、（）是指決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素?！締芜x題】

A.價(jià)值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。其中，價(jià)值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。