2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是（）?！締芜x題】

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

2、除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有（）。【客觀案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因?yàn)檫@個(gè)公司還沒有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

3、關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.依法申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于 100 萬元

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為兩年

C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 100 日前書面提出延續(xù)行政許可的申請(qǐng)

D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可

正確答案:D

答案解析:應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為 3 年。注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況。

4、關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

B.應(yīng)突出對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)

C.獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品市場(chǎng)的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

5、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

6、弗羅姆期望理論公式中，決定人的動(dòng)機(jī)的因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.期望

B.公平

C.工具性

D.效價(jià)

正確答案:B

答案解析:弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種動(dòng)（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來柑應(yīng)的報(bào)酬具體來說，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是種因素共同作用的：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估（期望）；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估（工具性）。

7、多位考官在同一時(shí)間和同一地點(diǎn)共同對(duì)一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式是（）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:C

答案解析:所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。A.集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試，面試考官既可以是多人，也可以是一個(gè)人。B.系列面試：又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試。D.單獨(dú)面試：又稱一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者做出回答。

8、關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是反映個(gè)體關(guān)鍵績(jī)效貢獻(xiàn)自創(chuàng)率價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。可以從以下五個(gè)方面了解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo)，它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致，并為未來的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。（3）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。（4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。

9、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實(shí)行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項(xiàng)目經(jīng)理）與職能部門經(jīng)理，以及項(xiàng)目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸，達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時(shí)，才由上級(jí)主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門可以是臨時(shí)的，即完成任務(wù)以后就撤銷，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門；有時(shí)也可以長(zhǎng)期不變。A是職能制的特點(diǎn)。

10、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬差別。在這些工資性報(bào)酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別有些則是暫時(shí)無法得到解釋的差別。對(duì)于這些無法得到解釋的工資性報(bào)酬差別，經(jīng)常會(huì)有人提出這很可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視造成的。