2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因為（）。【多選題】

A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別

B.企業(yè)規(guī)模越大，對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵

C.大企業(yè)往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者

D.大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些

E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

正確答案:A、B、E

答案解析:所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。大企業(yè)的工作者比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補(bǔ)償，即補(bǔ)償性工資差別。大企業(yè)所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來進(jìn)行激勵，以免造成員工之間的依賴，并且要避免員工離職對企業(yè)所造成的損失。所以本題選ABE。

2、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動者可以解除勞動合同。

3、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責(zé)任原則是（）?！締芜x題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰做決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。

4、對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法（比如目標(biāo)管理法），鼓勵員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進(jìn)時，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。績效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對那些績效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎勵。所以本題選BCD。

5、績效反饋面談的原則與技巧有（）。【多選題】

A.關(guān)注過去、總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公、坦誠溝通

E.該結(jié)束時、立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧。績效反饋面談的原則與技巧。①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突；④關(guān)注未來而不是過去；⑤該結(jié)束時立即結(jié)束，所以本題選BCDE。

6、對勞動力的需求是一種（）。【單選題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質(zhì)需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的性質(zhì)。勞動力的需求是由于人們對最終產(chǎn)品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

7、假定某個地區(qū)男性勞動力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）。【單選題】

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.總互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

8、（）可以使企業(yè)盡量避免巨大損失，但不能提供豐富的績效反饋信息?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.不良事故評估法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查不良事故評估法的優(yōu)點(diǎn)。不良事故評估法可以使企業(yè)盡量避免巨大損失，但不能提供豐富的績效反饋信息。

9、在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會成為控制行為的強(qiáng)化物，增加剛才的行為。所以，強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。所以選B。

10、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作安全

B.工作經(jīng)驗

C.忠誠和承諾

D.時間和努力

正確答案:A

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分——員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力，以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。所以選A。