2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、法約爾模型是指（）形式。【單選題】

A.虛擬組織

B.職能組織

C.團(tuán)隊(duì)組織

D.事業(yè)部組織

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。它是一種按職能劃分、組織各個(gè)部門門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。

2、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事）。（4）尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重（如自尊心、自主權(quán)、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、認(rèn)同、受重視等）的需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

3、MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個(gè)兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個(gè)兩極維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。

4、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動(dòng)的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目

B.建立學(xué)術(shù)助理制度

C.進(jìn)一步提高財(cái)政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例

D.將項(xiàng)目聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項(xiàng)目資金管理。下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限，在項(xiàng)目總預(yù)算不變的情況下，將直接費(fèi)用中的材料費(fèi)，測試化驗(yàn)加工費(fèi),燃料動(dòng)力費(fèi)，出版、文獻(xiàn)、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)及其他支出預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位?？芍?，C項(xiàng)表述有誤。

5、在其他條件一定的情況下，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降的是（）。【多選題】

A.工資率下降的替代效應(yīng)

B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)

C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)

D.工資率上升的替代效應(yīng)

E.工資率下降的收入效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降，從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價(jià)格，而產(chǎn)品銷售價(jià)格的下降必然會(huì)使消費(fèi)者增加此種商品的購買和消費(fèi)數(shù)量，企業(yè)為了滿足消費(fèi)者的需求就需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)力需求數(shù)量上升。

6、歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試?！締芜x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.認(rèn)知能力測試

C.知識測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知能力測試通?？梢詣澐譃閮深?，第一類是一般認(rèn)知能力測試，第二類是特殊認(rèn)知能力測試。特殊認(rèn)知能力測試是針對一些特定認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計(jì)的更為具體和深入的測試。

7、如果該醫(yī)院計(jì)劃采用經(jīng)驗(yàn)判斷法，由各科室來預(yù)測需招聘醫(yī)生的人數(shù)，下列說法正確的有（）。【客觀案例題】

A.預(yù)測人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)

D.這種預(yù)測適用于長期預(yù)測

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經(jīng)驗(yàn)判斷法。由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，因此它主要適用于短期預(yù)測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)；同時(shí)，在使用這種方法時(shí)，還要求管理人員必須具備比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確。

8、以下關(guān)于國有企業(yè)的工資決定機(jī)制不正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降

C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下

D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加

正確答案:D

答案解析:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。A正確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。B正確企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。C正確企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。D錯(cuò)誤

9、關(guān)于職稱評審的說法，錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動(dòng)后，必須重新評審或認(rèn)定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會(huì)評審

C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級職稱評審

E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項(xiàng)正確，專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認(rèn)，國家另有規(guī)定的除外。B項(xiàng)正確，不具備職稱評審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會(huì)代為評審。D項(xiàng)正確，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員具有中專學(xué)歷,取得初級職稱滿12年,可以申報(bào)參評相應(yīng)系列(專業(yè))中級職稱。E項(xiàng)錯(cuò)誤，自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

10、明茨伯格認(rèn)為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有（）?！径噙x題】

A.在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷

B.完全理性決策

C.決策成員之間相互權(quán)衡

D.有限理性決策

E.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析

正確答案:A、C、E

答案解析:選擇階段確定最終的方案，一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。